Copyright  ©  Alle rechten voorbehouden. Ontwikkeld door De Passie Test.  Leveringsvoorwaarden  /  Privacy beleid

Vergroot betrokkenheid door Passie

Vergroot betrokkenheid van je medewerkers door hun werkpassies te koppelen aan de unieke waarde en kernpassies van het bedrijf. Dat is de opzet van dit programma.

Iedereen heeft een uniek doel.  Je passies zijn de dingen die je naar dat doel toe leiden. Wanneer je glashelder bent over wat je nu eigenlijk wil, kan je dat bij het bedrijf aankaarten en laten groeien. En daarmee dus je werkplezier aanzienlijk vergroten.

Als eigenaar / manager van een bedrijf  of afdeling heb je de uitdaging om mensen te inspireren om de bedrijfsdoelstelling en visie te omarmen. Research toont aan dat helderheid over persoonlijke waarden en bedrijfswaarden hiervoor noodzakelijk zijn.

“Als ik Zappos overnieuw zou starten, dan begon ik met het opstellen van de kern waarden.” Tony Hsieh, CEO Zappos.com

Passie voor de ZZP-er

Wordt glashelder over jouw passies en het toekomst beeld van jezelf, je imago en je bedrijf.

Jij bent het merk! En dat maakt het verschil. Maar je bent pas echt een merk als anderen dat van je zeggen!

Een bedrijf opzetten of uitbouwen vergt doorzettingsvermogen. Waardoor maak je het verschil? Hoe blijf je geïnspireerd? Inspiratie is Passie, en Passie komt uit je hart. Werk van uit je kern. En wanneer klanten zien hoe ‘echt’ jij bent, ben je veel aantrekkelijker om zaken mee te doen dan met iemand die een aangeleerd verhaaltje opdreunt. Word je eigen merk!

Dit Personal Branding programma is gericht op Starters, ZZP’ers en eigenaren van kleine bedrijven.

Hoe kan ik een basis creëren, die het succes voor mijn bedrijf garandeert?

Hoe kunnen we onze werknemers inspireren mee te werken aan de bedrijfsdoelstelling en gepassioneerd te zijn om onze unieke waarde aan onze klanten te leveren?

Vraag vrijblijvend meer informatie over onze PassieTest voor Business programma’s.

Hoe vind ik partners en personeel die mijn visie delen?

Wij hebben een duidelijke missie en onze kern waarden staan op schrift, hoe kunnen we dan onze werknemers hier écht betrokken bij maken?

Hoe maximaliseren we onze productiviteit en creativiteit en de wil om veranderingen te verwelkomen?

Hoe maken we onze kern waarden onderdeel van ons dagelijks beslissingsproces?